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从汽车生态理想国到乐视的提款机,易到的前世今生

2019-09-18 17:02 来源:新浪家居

  从汽车生态理想国到乐视的提款机,易到的前世今生

  新泰市石莱镇岭地多土层薄,当地农民说“一锄头下去能砸出火星子”。记者白田田摄曙光环保是湖南一家民间环保公益组织。

反腐倡廉,纯洁了领导干部队伍,夯实了政治安全及整个国家安全的根基;完成了国防与军队改革,强化了国防实力,提高了人民军队的战斗力;提出并不断完善了总体国家安全观这一国家安全理论体系,形成了以国家安全委员会为标志的国家安全制度体系和工作协调机制,完善了以《国家安全战略纲要》为主要文本的国家安全方略谋划;颁布实施了以新国家安全法为代表的系列国家安全法律,开展了多种形式的国家安全宣传教育活动,并使国家安全教育开始进入国民教育体系和公务员教育培训体系。人家都是上级领导,毕竟有门路,我也用不着多想。

  半月谈记者了解到,近年来,在城市近郊、水库湿地、风景区等重点区域,农家乐正在逐步纳入监管和整治范围,环境污染问题开始向一些偏远的县乡、新兴的乡村旅游点蔓延。新当选的国家领导人尤其是习近平同志作为党、国家、军队最高领导人带头进行宪法宣誓,树立了尊崇宪法、维护宪法、恪守宪法的楷模,彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持依宪治国、依宪执政的坚强决心。

  5月16日,习近平视察军事科学院时指出:要坚持自主创新的战略基点,坚定不移加快自主创新步伐,尽早实现核心技术突破。三是打破“唯上式考核”。

而今,这一古老传统,历经西风东渐背景下数次以“法律移植”为主旨的“变法”运动,不仅顽强地存活下来,还得以实现由传统民间调解制度向现代人民调解制度转变的制度创新。

  ”关强说。

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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-18 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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